EL MOBBING EN EL MUNDO LABORAL

En la época actual, nos encontramos en el siglo XXI, existen diferentes problemas al interior de las organizaciones, uno de ellos es el que tiene un efecto profundo y negativo, por lo que requiere de su erradicación, por los efectos que tiene sobre el ser humano. 

Aparte de los efectos del mobbing sobre la salud del trabajador, trae consecuencias sobre las empresas, la economía y la sociedad en general.

También denominado el acoso psicológico en el trabajo, lo que exige la existencia de un acosador o psicópata, que comete el delito sin dejar huella visible, lo que dificulta la existencia de medios probatorios para poder ser castigado por ello.

Tal es el caso del acosador que expresa acusaciones denigrantes sobre el trabajador y debido a las influencias al interior de la organización, no recibe ningún castigo o medida correctiva.

El mobbing tiene una creciente presencia en los medios de comunicación, dando la posibilidad de una mayor numero de investigaciones, que muchas victimas deciden hacer publico su caso. 

Debe considerarse como un delito al igual que otros tipos de acoso, que la sociedad preste atención especial a este tipo de acoso por los efectos sobre la victima.

No es propio de un determinado tipo de profesión, empresa o sector económico.

En muchos casos en el periodo final al no recibir el apoyo que corresponde el trabajador puede llegar a la autolesión, consecuencia de este factor desencadenante. cual es el acoso psicológico en el trabajo.

La sociedad debe de brindar el apoyo y tener la capacidad de respuesta en el caso del mobbing laboral. permitiendo a las victimas la recuperacion, y puedan denunciar a sus acosadores y cómplices.

El mobbing es considerado un problema ético vinculado a las empresas, exponiendo al trabajador, a este delito, el cual debe ser dado a conocer mas no encubierto con el objetivo de que el o los culpables sean identificados y sancionados y la victima indemnizada.

En la experiencia se aprecia que el acosador es aquel que posee influencias y poder al interior de las organizaciones y cuando el trabajador no acepta los condicionamientos de este se produce el fenómeno del mobbing para lograra su muerte en el trabajo.

Es un problema frecuente y de gran importancia el que debe ser tipificado en las leyes para que se pueda sancionar a los responsables.

La Aplicación de las Leyes y la Protección de los Derechos Ciudadanos.

En el país se vive una situación evidente de lucha contra la corrupción, eso es algo bueno para nuestra sociedad.

Se tiene un poder judicial así como un tribunal constitucional independientes lo que nos demuestra que existen instituciones que cumplen con su razón de ser.

Los puntos criticos que los vivimos los ciudadanos de a pie son los que generan controversias con las decisiones de los jueces tanto de los juzgados y de la corte Suprema así como de los juzgados y del tribunal constitucional. Las mismas que son totalmente opuestas a pesar de existir una sola Constitución Política y códigos civil y penal, lo que si existen son jueces diferentes con conocimientos y opiniones diferentes que en muchos de los casos afectan los derechos básicos de la persona como el derecho a un trabajo digno.

Tenemos casos en los que los juzgados constitucionales en primera y segunda instancia han fallado a favor de los derechos de los trabajadores con fallos que declaran  fundada la demanda Amparo Judicial, mientras que los juzgados especializados en lo laboral toman decisiones contradictorias en las que no se toma en cuenta el derecho del trabajador y por ejemplo retrotraen los procesos hasta el inicio  decisión que afecta a los derechos del trabajador demandante poniendo en riesgo su condición laboral. Estos casos contradictorios en los que se afecta el derecho a un trabajo digno, debieran de ser evaluados por las autoridades del poder judicial, para evitar esa contradicción evidente que solo afecta a nuestra institucionalidad.

Todos los ciudadanos tenemos el derecho a un trabajo digno, protegido.por nuestra Constitución Política y las leyes.

HECHOS IRREGULARES, CORRUPCIÓN, TRÁFICO DE INFLUENCIAS, ABUSO DE PODER, IMPUNIDAD.

Es una cadena hipotética que se enlaza perfectamente con sus eslabones.
El primer eslabón representa a la formacion de grupos de poder.
El segundo eslabón representa cualquier irregularidad   en procesos de adquisiciones y otros los  que no distan de la corrupción.
Tercer eslabón representa a las  imposiciónes de los grupos de poder  para que se silencie todo informe de irregularidades.
Cuarto eslabón representa el archivamiento de las investigaciones debido a las  influencias del poder.
Quinto eslabón representa la impunidad total.
Esto se podria cambiar con el retiro de cualquier eslabón, algo dificil pero no imposible, como parte de la lucha anticorrupción.

La legalidad de los medios para acceder al poder

La sociedad se pregunta si en un país en el que se utiliza el lavado de activos u otros medios ilegales para financiar campañas políticas para eleccion de representantes a los poderes del estado, estos ganadores ¿tienen legalidad para representar a los ciudadanos?
Las campañas políticas para acceder al poder debieran de ser profundamente evaluadas por  las organizaciones fiscalizadoras asi como por la sociedad organizada, antes, durante y despues de los procesos electorales.
No es suficiente la fiscalización al final, toda vez que ya se habrían consumado los hechos.

LA CORRUPCIÓN SE PREVIENE

La corrupción según el diccionario de la Real Academia Española se define como la acción y efecto de corromper o corromperse, la alteración o vicio de un libro o escrito, vicio o abuso introducido en las cosas no materiales y en las organizaciones, especialmente en las publicas, practica consistente en la utilización de las funciones y medios de aquellas en provecho, económico o de otra índole, de sus gestores.   

Es real que en todos los países, existe el fenómeno de la corrupción en las organizaciones publicas, según Transparencia Internacional, "Uruguay (puesto 23), Chile (26) y Costa Rica (28) son los países de la región mejor situados en el ranking sobre percepción de la corrupción y Venezuela (puesto 169), Nicaragua (145) y Guatemala (143) los peor ubicados" (1).

Nuestro país el Perú, no es ajeno a esta realidad. 

En las organizaciones en las que se producen irregularidades en adquisiciones o compras y no se realizan investigaciones y mucho menos se dan las sanciones correspondientes, se esta dejando un espacio en el que se pueden realizar actos de corrupción, por lo que es necesario que se analicen los factores, siendo uno de los mas frecuentes son las influencias y poder al interior de las organizaciones, lo que hace que estos hechos pasen por desapercibidos. 

Los trabajadores que evidencian los hechos irregulares o actos de corrupción, son afectados en sus derechos laborales, como acciones de hostigamiento para impedir o desacreditar las observaciones o informes realizados. 

La corrupción y los actos irregulares se previenen con decisiones y acciones, una vez identificados estos hechos y más si se tienen evidencias de ejercicio de influencia por el poder  para desacreditar, hostigar y perseguir a los trabajadores que no se involucran en estos casos. 

Las organizaciones  no tienen protocolos de acción y permiten que se repitan las irregularidades por el poder e influencia existente. 

Se deben de realizar actividades de sensibilización para la verdadera lucha anticorrupción en todos los niveles de las organizaciones.

1. https://www.diariolasamericas.com/américa-latina/radiografía-los-países-latinoamericanos-el-indice-corrupción-n4144148

ANÁLISIS DE LA LUCHA ANTICORRUPCIÓN

El Perú es un país democrático, porque tenemos un sistema político en el que el pueblo participa en el gobierno del país con la elección de sus representantes.     Elegimos al presidente de la república, a los congresistas, a los gobernadores regionales, consejeros regionales, alcaldes.

Se tiene una política anticorrupción, que no viene dando los resultados esperados, tenemos, denunciados por corrupción, crimen organizado entre otros, personas que están acusadas por estos delitos y que en algunos de los casos han fugado de nuestro país.

Una de las preguntas que se realizan, como las personas prohibidas de viajar al exterior lo hacen y  la respuesta está en las relaciones de poder e influencia que les permite el apoyo cómplice para burlar a la justicia y salir del país.

En este panorama se puede apreciar que la política anticorrupción y sus mecanismos de acción, están orientados únicamente al castigo posterior al acto de corrupción, mediante el ministerio publico y el poder judicial. Esto quiere decir que ya se vivieron los efectos de la corrupción en la sociedad que afectan a todos y cada uno de los pobladores.

Pero que hay de las organizaciones y de las instituciones encargadas de las acciones de control, previas y simultaneas, para asi prevenir los actos corruptos o irregulares antes de que estos se produzcan. Esa información no se conoce por lo que podríamos pensar en la inacción de las mismas. No se tiene evidencias de los efectos de la lucha anticorrupción en esos ámbitos.

Es muy cierto que los actos de corrupción y hechos irregulares se inician en la base de las organizaciones, en las instituciones, en las que también existen el trafico de influencias y el abuso de poder, la política anticorrupción no llega con efectividad a esas instancias, es por ello que cuando un trabajador no participa en actos de corrupción o hechos irregulares en adquisiciones y otros y los informa se hace acreedor a actos de hostilización y venganza. 

Por ello se debe de revisar la política anticorrupción, incluyendo a la sociedad y los trabajadores con mecanismos que permitan su participación activa sin riesgos de ser victimas del abuso de poder.

LAS ADQUISICIONES Y LOS COMITÉS

Una organización que brinda servicios, requiere de infraestructura, equipamiento, recurso humano. Para ello realiza procesos de adquisición de los mismos según lo que exige la ley de contrataciones y adquisiciones del estado. Estos procesos idealmente son correctos pero cuando hay intereses se tiene el riesgo del incumplimiento de la ley. Los miembros de los comités que no cumplen la ley cometen un delito. Pueden realizar procesos de adquisiciones en los que los proveedores no cumplen con las especificaciones tecnicas. Estos bienes no debieran de ser recepcionados. Quien debe de realizar las observaciones es el trabajador. El que se expone a represalias de parte de la organización, entre los que estan el moobing. Asi sigue en secuencia el acto irregular sin que se asuman acciones corretivas, protegiendo a los trabajadores que cometen las irregularidades debido a sus influencias y poder. Las organizaciones como defensoria del pueblo solo dan recomendaciones. Es una problematica que tiene que evaluarse para la lucha anticorrupcion y el trafico de influencias. Los servicios que se brindan a los usuarios se ven afectados en la calidad de los resultados.

LA REFORMA DEL PODER JUDICIAL, EL TRÁFICO DE INFLUENCIAS Y LA CORRUPCIÓN

La reforma en el Poder Judicial, responde a la necesidad de una justicia sin corrupción ni tráfico de influencias.

Esta se realizará a futuro.

En los procesos judiciales que se vienen desarrollando en los diferentes ámbitos judiciales ¿que nos garantiza que las sentencias no se den con el trafico de influencias y corrupción?

Si para que haya trafico de influencias es necesario que exista el influyente y el influido que modifica las decisiones fuera de la justicia, asi como en la corrupción.

Casos grandes de impacto salen a luz con la prensa mas no a través de los organos de control como debiera ser. Pero que hay de los casos en los que no hay poder para que se den a conocer publicamente para ser escuchados, en esos casos solo les queda aceptar la injusticia como algo normal.

Los casos de incumplimientos a la ley de contrataciones y adquisiciones del estado, tambien son actos de corrupcion, los que no son denunciados debido al poder político y económico ejercen el trafico de influencias contra los trabajadores que denuncias estos hechos irregulares al interior de las organizaciones. 

Estos aspectos deben de ser incluidos en la ley Anticorrupción.

La sociedad y los trabajadores deben de tener una participacion activa denunciando el abuso de poder, el trafico de influencias, los hechos irregulares y la corrupción.

Necesitamos que el estado nos garantice el respeto a los derechos humanos, que la justicia sea para todos los peruanos, que las influencias no sean las que afectan la decision de jueces y fiscales, que los trabajadores al interior de las organizaciones se sientan seguros de que si denuncian hechos irregulares no van a ser víctimas de hostigamientos, porque el denunciado tiene poder al interior de la organización.

Los Audios la Corrupción y el Control Interno

Los sistemas de justicia asi como las organizaciones del Estado tienen en su estructura sistemas de control interno, asi como la contraloria.

 La pregunta esta relacionada con el cumplimiento de sus funciones y del por qué no  evidencian los hechos irregulares en esas instancias y  son los audios publicados a través de los medios de comunicacion social los que denuncian y hacen de conocimiento público los hechos.

Hay que pensar que nuestros sistemas de control interno no están funcionando, esto podria ser porque dependen de las autoridades con poder dentro de las organizaciones.

Es necesario que se reorganicen los poderes encargados de administrar justicia asi como de los organismos de control interno en las organizaciones.

En esas circunstancias la justicia asi como el ministerio publico pueden ser utilizados para ejercer venganza o destruir a los ciudadanos que no se involucran en los actos de corrupción, por ello la necesidad de contar con jueces y  fiscales que no tengan antecedentes de irregularidades en el ejercicio de sus funciones.

Las leyes deben de proteger a los ciudadanos valientes que denuncian hechos corruptos al interior de las organizaciones para evitar que con sus influencias amedrenten a los trabajadores y queden impunes por su poder politico y económico.

Los códigos de ética de los trabajadores, prohiben que un trabajadir haga publicos los hechos que se producen al interior de las organizaciones y al interior existen las relaciones de poder que protegen irregularidades.

Es momento de cambiar nuestro pais para vivir en un mundo sin corrupcion, abuso de poder ni tráfico de influencias.

El Poder y las Organizaciones

Los politicos, sueñan con asumir cargos sean por la via democrática, o por la confianza que les tienen las autoridades. La realidad en cuanto al poder que tienen los gobernantes, es que tienen limitaciones, para ejercer el poder.
El poder mal utilizado cada vez es mas débil, las personas con poder son transitorias en los cargos.
El proceso por el cual se debilitan los poderosos tiene diferentes causas.
En una organización, quien tiene el poder no siempre es el responsable de la misma si no el trabajador que tiene la capacidad de influir sobre los demas, poder que en muchos de los casos puede utilizarlo, para el logro de sus intereses personales o encubrir sus actos ilegales. Quienes consideran como a sus rivales o enemigos a quienes no participan de sus irregularidades.
La evolución del poder y los que lo tienen nos hace ver que con el desarrollo de las sociedades asi como de la ciencia y sobre todo de la tecnología, lo que sucede de forma irregular y oculta se hace público, por lo que los que controlan el poder ven cada vez más limitado el uso ilegal de esta capacidad.
El poder debe ser bien utilizado en beneficio de las organizaciones y la sociedad ya que es facil adquirirlo dificil de ejercer y es factible su perdida.
El mundo se esta transformando.
La corrupción y el tráfico de influencias estan relacionados con el mal uso del poder, por lo que los gobernantes deben de establecer políticas gubernamentales con mecanismos de implementación para la participación de los ciudadanos en la lucha anticorrupción, sin amenazas contra los que denuncian hechos de corrupción o ilegales al interior de las organizaciones.

EL TRÁFICO DE INFLUENCIAS Y LA CORRUPCION

Enterarse por los medios de comunicación de irregularidades que podrian constituir trafico de influencias, corrupcion.
Nos generan una gran inseguridad y desconfianza en las organizaciones del pais.
La pregunta es ¿quienes se encargarán de reorganizar estas instituciones?
La respuesta no es facil de encontrar.
Las noticias nos informan de los problemas que se evidencian en nuestras organizaciones representativas. No existen medios de comunicacion ni organizaciones que se preocupen del trafico de influencias en organizaciones pequeñas del interior de nuestro pais.
De trabajadores que por miedo a las represalias no denuncian hechos irregulares o corruptos porque los poderes ejercerán sus influencias y se iniciarán represalias y moobing contra el o los trabajadores.
Por ello es muy dificil que una politica anticorrupcion tenga exito si no se permite la participacion activa de la sociedad y de cada uno de los trabajadores en este proceso.
Hay mucho por hacer para cambiar nuestro pais.

Los centros laborales y el mobbing

Nuestro pais es complejo las organizaciones existentes para defender los derechos de los trabajadores no cumplen con su funcion pues de lo contrario no existirian casos de hostigamiento laboral y mobbing que duren mas de 4 años de forma continuada lo que pone en riesgo la salud fisica y mental del trabajador.
Las organizaciones laborales no tienen programas preventivos para el control de casos en los que el o los acosadores que ejercen el hostigamiento por tener amistades poder politico y economico actuan a libre albedrio.
Los sindicatos demuestran inoperancia al no ejercer la verdadera defensa de los trabajadores con la permisividad ante la falta de respuesta de las organizaciones en cuyo seno se dan los actos de hostigamiento contra los trabajadores que en muchos de los casos se hacen merecedores de la persecucion y maltrato laborales por defender sus principios y no hacerse complices de hechos irregulares.
Es momento de reflexionar y actuar para lograr que los entornos laborales sean saludables para el logro de los objetivos y metas.

La Corrupción el Poder y las Organizaciones

Nos preguntamos ¿que es la corrupción?
En los diferentes medios de comunicación se habla o escribe de actos de corrupción, se dice que hay que luchar contra ella,  que los poderes del estado toman decisiones en esa lucha
Será efectiva una lucha contra la corrupción desde los niveles organizativos altos que no incluye la formación de organizaciones que trabajen desde las bases en las que se ejecutan los actos de corrupción, donde se brinde protección efectiva a los trabajadores que si tienen principios y valores éticos y morales y que no se prestan a formar parte de hechos corruptos, pero que al final son acallados con actos de moobing en el centro laboral por informar o denunciar hechos irregulares.
La corrupción tiene una definicion  clara y precisa que la podemos encontrar en el diccionario de la Real Academia Española como: " En las organizaciones, especialmente en las públicas, práctica consistente en lautilización de las funciones ymedios de aquellas enprovecho, económico o deotra índole". 
La solución no está en cambiar leyes o actuar contra la parte visible del iceberg de la corrupción sino en tomar acciones contra las partes no visibles del tempano como son las organizaciones en las que se hacen efectivos los actos de corrupción.