Gestionar por resultados

ELlas organizaciones realizan en su interior procesos definidos con la finalidad de lograr resultados. Según las políticas que se adoptan se podrán orientar estos a lograr solamente resultados económicos o de ganancias y de otro lado resultados integrales de calidad los que no siempre se contraponen.
Deming, nos dice que si queremos buenos resultados el gestionar por resultados no es el camino para obtenerlos. Esto nos hace reflexionar profundamente en la forma como debemos de encaminar nuestra mirada hacia las metas que queremos lograr y definir las estrategias para ello, primero plantearnos, hacerlo, verificarlo y actuar con el ciclo de mejora continua.

Las leyes y el acceso por concurso a los cargos jefaturales.

Las experiencias que el ser humano adquiere a lo largo de la vida, desarrollan creencias falsas, la forma en la que han sido educados les impide  la interpretación correcta de la realidad.

Existe una organización basada en las leyes, normas específicas, reglamentos, códigos de ética, principios y valores.

En el caso puntual que la ley dice que los cargos se acceden por concurso, que las normas estipulan las formas para acceder a ellos, la ética nos dice que los funcionarios y trabajadores debemos de respetar y cumplir con las leyes, entonces las personas que conociendo las leyes, los principios y deberes éticos aceptan y ocupan cargos sin cumplir los requisitos deben de recibir las sanciones que corresponden en todos los ámbitos.

Tienen que aprender a respetar los derechos de los demás, respetándose primero a sí mismos. El abuso de poder no es eterno, siempre existen formas para hacer cumplir las leyes.