El derecho a un trabajo digno y la hostilidad laboral

Entre los ejemplos de hostigamiento laboral tenemos los comentarios negativos y hostiles de descalificación profesional.
Lo difícil para iniciar una acción para el cese de estos actos es conseguir las pruebas, en algunos casos estos hechos están documentados.
Se cree que estos comportamientos surgen cuando se hace algo contra los jefes o la empresa, en otros casos esta coducta hostil se da con la finalidad de descalificar al trabajador y desacreditar informes de hechos irregulares en la organización.
 Se esperaría que las autoridades corrijan estos comportamientos, más por el contrario cuando el la o los hostilizadores son persona con influencias se unen a ellos afectando los derechos laborales del trabajador.
La solución está en reunir las pruebas para el emplazamiento en las instancias administrativas y judiciales.

La ética y la corrupción.

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PILARES PARA LA GESTIÓN POR RESULTADOS

Los pilares para la gestión por resultados son cinco que deben estar permanentemente relacionados:
1. La planificación.
2. El presupuesto.
3. La gestión de los recursos económicos.
4. La gestión de los planes y proyectos.
5. El monitorio y la evaluación.
Estos se realizan en lis gobiernos centrales así como en los gobiernos regionales descentralizados.

PROBLEMAS Y DESAFIOS DE GOBIERNO EN EL PERU

El Perú es un país, que se encuentra en un proceso de transferencia para que el nuevo presidente elegido democráticamente Pedro Pablo Kuczynski asuma la presidencia el 28 de julio.

Luego de un período electoral con una primera y segunda vuelta, ¿Cómo vemos los peruanos a los gobiernos, como vemos al Gobierno que sale y al que entra? La respuesta que se encuentra en las conversaciones comunes es que tienen poca confianza o no tienen confianza en la capacidad de los gobiernos para gestionar los recursos del país y solucionar los problemas prioritarios de la población en lo que respecta a la salud, educación y otros.

La confianza en la administración pública es baja, las quejas están presentes de los servicios públicos que utilizan. Esto se debe a que crece la demanda de los servicios por parte de la población, que el proceso de descentralización ha permitido que se den nuevos servicios a gestionarse por los gobiernos locales sin el incremento de la capacidad de gestión ya sea porque no cuentan con los recursos necesarios o no se tiene la organización suficiente.

El Estado se debe organizar permitiendo que los sistemas estén preparados para brindar los servicios públicos, identificando las variables para medir la capacidad de gestión de los gobiernos regionales.

Las medidas que adopte el próximo Gobierno, deben de ser inmediatas para que los cambios se den en los aspectos de atención de salud, con un paradigma preventivo de la salud, enseñar a la población estilos de vida saludables para mantenerlos sanos, la educación, así como los servicios esenciales como son el saneamiento básico. La lucha contra la corrupción, debe ser también inmediata garantizando los mecanismos para que la población pueda denunciar hechos de corrupción, en las instituciones, sin tener el riesgo de represalias y con demostraciones claras por parte de las autoridades y gobiernos de que no se blindara o protegerá a los que cometen actos de corrupción, por tener dinero, poder político o grupos de dominio en las organizaciones.

Como solucionar conflictos

En un proceso de negociación se dan diversas etapas primeramente tenemos que ver que el espacio de reunión se tiene que dar con un diagnóstico inicial y la realización de reuniones previas.

El proceso se da inicio con la información previa se realiza el análisis de la misión de las reglas y de las actividades que se realizan.

Hay que preguntarnos de qué se trata a Identificar y priorizar los puntos para el análisis los puntos críticos que están generando discrepancias y controversias.

Ambas partes fijarán su posición en relación al punto crítico. Esto generará la necesidad de apreciar qué es lo que necesita cada uno de ellos y cómo se aporta para el logro de los objetivos de la organización.

Con mucha creatividad y participación mutua se realizará la creación del campo de la solución qué alternativas se van a plantear y cómo se van a aplicar se tienen que poner de acuerdo.

Se seleccionarán las soluciones que se adapten mejor para ambas partes. Se redactarán los acuerdos y se establecerá un acuerdo para el seguimiento de las decisiones.

Se necesita esencialmente el interés y la disponibilidad de ambas partes para la solución de los conflictos.