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Cambiar nuestros miedos laborales en poder y alegría.


 

La vida desde nuestra formación tiene múltiples situaciones de seguridad y amenazas. Todo ser humano debe tener en claro que el objetivo primordial en la vida es ser felices haciendo el bien con un desarrollo personal e integral. Las luchas por el poder crean división entre las personas.

La revisión del concepto miedo en Wikipedia nos informa que  es una emoción caracterizada por una intensa sensación, habitualmente desagradable, provocada por la percepción de un peligro, real o supuesto, presente, futuro o incluso pasado. Lo relaciona con la ansiedad. La Psicología con el conductismo afirma que el miedo es adquirido, mientras que para el modelo de la psicología profunda es algo que está en el inconsciente como un problema no resuelto.

Peralta, María (2004). En el campo laboral el acoso o mobbing origina miedo, el término proviene de los países escandinavos, se define  como una interpretación de la conducta insultante, maliciosa, ofensiva, intimidatoria, abusiva del poder y persistente, que hace sentir a la persona burlada, humillada o vulnerable y que socava su auto estima y le causa ansiedad.

Nuestras organizaciones laborales no tienen planes para la prevención del acoso laboral, lo que permite que las autoridades tengan el instrumento del poder para abusar de los trabajadores. Ni se cuenta con instancias encargadas de identificar y sancionar estos casos y si las hay no cumplen con proteger y defender a los afectados.

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