Entre los ejemplos de hostigamiento laboral tenemos los comentarios negativos y hostiles de descalificación profesional.
Lo difícil para iniciar una acción para el cese de estos actos es conseguir las pruebas, en algunos casos estos hechos están documentados.
Se cree que estos comportamientos surgen cuando se hace algo contra los jefes o la empresa, en otros casos esta coducta hostil se da con la finalidad de descalificar al trabajador y desacreditar informes de hechos irregulares en la organización.
Se esperaría que las autoridades corrijan estos comportamientos, más por el contrario cuando el la o los hostilizadores son persona con influencias se unen a ellos afectando los derechos laborales del trabajador.
La solución está en reunir las pruebas para el emplazamiento en las instancias administrativas y judiciales.
Lo difícil para iniciar una acción para el cese de estos actos es conseguir las pruebas, en algunos casos estos hechos están documentados.
Se cree que estos comportamientos surgen cuando se hace algo contra los jefes o la empresa, en otros casos esta coducta hostil se da con la finalidad de descalificar al trabajador y desacreditar informes de hechos irregulares en la organización.
Se esperaría que las autoridades corrijan estos comportamientos, más por el contrario cuando el la o los hostilizadores son persona con influencias se unen a ellos afectando los derechos laborales del trabajador.
La solución está en reunir las pruebas para el emplazamiento en las instancias administrativas y judiciales.
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