domingo, 30 de octubre de 2016

El estado de derecho y el cumplimiento de las sentencias judiciales.

Un saludo cordial a todos y todas las personas que visitan este blogg, en esta oportunidad para compartir y analizar situaciones complejas que se dan en el campo laboral.
El punto central es el de la corrupción y sus efectos sobre las organizaciones y sistemas de trabajo.
El estado de derecho y sus componentes el estado y el derecho como el conjunto de normas as que rigen el funcionamiento dentro de la sociedad.

El mundo laboral y sus organizaciones no son ajenos a este estado de derecho, pero aún vivimos en situaciones en las que cuando un trabajador no forma parte de actos irregulares en una organizacion, y los informa comienza a ser hostilizado y en muchos de los casos es retirado injustamente del cargo que ocupa. Cuando se realizan las acciones para el cese de actos de hostilizacion, el juzgado laboral luego de la evaluación de pruebas sentencia a favor del trabajador, el cual es restituido en su cargo y funciones.
La realidad es diferente las organizaciones no respetan estas sentencias judiciales y continúan  con los actos de hostilizacion, imponiendo el cumplimiento de funciones que corresponden a trabajadores de menor jerarquia, disminuyendo en la práctica el nivel y cargo al que corresponde. Esto ocasiona que el trabajador siga hostilizado y se tenga que continuar con la lucha legal.

domingo, 23 de octubre de 2016

La corrupción y el abuso de poder.

El ejecutivo promulgó este sábado la ley de muerte civil para los funcionarios corruptos, entre otros puntos considera la colusión, tráfico de influencias, estrechamente vinculado con los actos irregulares en licitaciones, procesos de adquisiciones irregulares, y colocación en cargos a personas relacionadas por amiguismo al servicio de intereses personales. Muy interesante en la lucha anticorrupción.
Ya está la ley ahora se exigirá que los casos sean sancionados como corresponde.

sábado, 15 de octubre de 2016

Cultura de Paz en el Perú y la lucha anticorrupcion.

La cultura de paz se define como la convivencia social, cultural caracterizada por la vivencia de los derechos humanos, sociales, culturales y economicos, la justicia, el respeto a las diferencias, la democracia, las nuevas relaciones con la naturaleza, la superación de la pobreza y la solidaridad en las relaciones humanas, que vincule estrechamente componentes universales y nacionales.
Los peruanos debemos de vivir en un mundo pacífico con el respeto a los derechos.
Las noticias nos informan que los directivos implementarán mecanismos de lucha anticorrupcion,  que la corrupción no sólo está dada por cobros irregulares, sino por hechos irregulares de incumplimiento de las normativas y leyes ocasionando perjuicios.
Cuando un trabajador identifica hechos irregulares y los pone en conocimiento de sus jefes, se convierte en víctima de hostilizacion, ya que generalmente el corrupto tiene una posición social y económica que le da el poder de influenciar sobre los demas, que la utiliza contra el trabajador, haciendo en muchos de los casos imposible la continuidad laboral.
Las autoridades poco o nada hacen en este aspecto, eso quiere decir que no hay una lucha frontal contra la corrupción en nuestro pais.
Las irregularidades se pueden identificar en procesos de adquisiciones, cuando los comites no cumplen  con la ley  y realizan la compra de bienes sin exigir el cumplimiento de las especificaciones tecnicas, el problema continua cuando los miembros del comité también forman parte del comité de recepción y no  exigen el cumplimiento de las especificaciones y se redactan actas de conformidad.
Cuando los trabajadores informan de estos hechos son víctimas de hostilizacion en diferentes formas.
Muy cierto que esto afecta la paz y la convivencia laboral, se viola el derecho a un trabajo digno. Las autoridades están en la obligación de solucionar esta problemática. Estos hechos no pueden ser informados públicamente por la existencia de códigos de ética que lo prohíben bajo el concepto de infidencia.
Hay mucho por hacer en la ley anticorrupcion.

viernes, 14 de octubre de 2016

INCREMENTO DEL PRESUPUESTO AL MINISTERIO DE SALUD EN EL PERU

Los servicios de salud presentan múltiples falencias, lo que pondría en peligro la capacidad operativa así como los servicios que se brindan en el sector.
El congreso de la Republica aëroob el incremento del presupuesto ya existente en 209 millones de soles. En total el presupuesto será de 509 millones de soles.

En el estudio realizado por la Dirección Nacional de Epidemiología, con el Análisis de la Demanda y el Acceso a los Servicios de Salud,  precisa que a nivel nacional para el año 2011 el 64.4% de la población peruana está afiliada a un seguro de salud y que la población más pobre cuenta con las mayores coberturas de afiliación a un seguro de salud con un 78.0% mientras que la población menos pobre o de mayores ingresos, la cobertura de afiliación alcanza al 66.5%. Existiendo un alto porcentaje de la población que no tenia acceso a los seguros de salud. 
En la pagina web de Susalud encontramos estadística importante que considera que según la información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) al cuarto trimestre 2014, la población con seguro de salud alcanzaría un 70,1%, con un incremento de 0,4 puntos porcentuales con relación al tercer trimestre 2014. Según las proyecciones, la mayor parte de la población peruana está asegurada: al Seguro Integral de Salud con un 41,2%, IAFAS que viene incrementando progresivamente sus afiliados, siguen los asegurados a la IAFAS EsSalud (23,2%) y a otros seguros que alcanzan el 5,8%.
Por lo que es de gran importancia el incremento presupuestal del sector con la finalidad de mejorar y fortalecer la infraestructura, el equipamiento pero sobre todo la inversión en capital humano, el potencial existente en los recursos humanos especializados.
Enfermeria es un grupo profesional que se encarga de brindar el cuidado humanizado durante las 24 horas al paciente en las organizaciones de salud, actualmente se manejan indices de atención mas elevados a lo establecido que en promedio son 14 pacientes que requieren de atención parcial por enfermera, llegando a alcanzar en muchos de los casos mas de 20 pacientes, con lo que se produce sobrecarga laboral y disminución de la calidad y seguridad en la atención del usuario. 
La sociedad organizada debe estar presente en la fiscalización del uso adecuado del dinero, sistemas de inversión, adquisiciones transparentes entre otros.

LOS DERECHOS LABORALES Y EL BULLYING

En las organizaciones laborales existen personas que quieren acabar con algún o algunos trabajadores por diversas razones, una de las mas comunes es porque no forman parte del grupo que cumple objetivos para sus intereses personales. Todos soñamos con trabajar en armonía y respeto mutuo. Se inicia con gritos respecto a la labor, intimidaciones y burlas con la finalidad de deteriorar el autoestima y generar problemas emocionales que no permitan continuar con el trabajo.
Existen diferentes formas de enfrentar esta situación pero lo mas importante a tenerse en cuenta es lo siguiente:
1. Realizarla denuncia respectiva, si el o la responsable es un o una compañera de trabajo hablar con el jefe inmediato, dejando claro que no es un conflicto personal, de no tener solución al problema una de las áreas a las que se debe acudir es la oficina de personal, que tienen dentro de sus funciones la solución de este tipo de problemas, es muy cierto que si es que los responsables son personas con influencias y poder económico y político estos no cumplirán con su labor. En estas comunicaciones hay que hacer saber de los efectos o consecuencias que ha traído este hecho, como son la ansiedad, el insomnio, la angustia, entre otros padecimientos. Es muy cierto que en estas situaciones los presenciales o testigos por temor o miedo a también sufrir la misma experiencia no lo denuncian. En conclusión permiten que esto suceda.
2. Evitar el aislamiento, unirse con las personas que te aprecian y que saben lo que esta pasando. El hostigador o acosador lo que busca es acorralar a la víctima. 
3. Tener claro que el ser víctima del bullying, no es consecuencia de tener la culpa. 
4. Si el caso no es solucionado por el jefe inmediato a por la oficina de recursos humanos es necesario la asesoría legal toda vez que será necesario hacer saber legalmente al empleador que se esta siendo víctima de bullyin  y de hostiliacion en el trabajo. Será necesario emplazarlo.
5. Mejorar la alimentación, el descanso y el compartir con la familia para fortalecer nuestro mundo interno con la finalidad de obtener la fortaleza y enfrentar la situación sin que afecte nuestros aspectos emocional ni físico. Es necesario ser la que triunfa con la solución del problema sin victimizarse.

domingo, 9 de octubre de 2016

LA CORRUPCION Y LAS ESFERAS DEL PODER


Las noticias nos informan sobre hechos irregulares, grabaciones, videos entre otros elementos que pretenden ser medios probatorios. Lo preocupante es como se puede aceptar la inclusión en cargos de toma de decisiones importantes a personas que han tenido antecedentes relacionados con la problemática, se ofrece que habrán organismos que se encarguen de recibir las denuncias sobre corrupcion o hechos irregulares, que a su vez habrá mecanismos de protección a los denunciantes, de materializarse y estar accesible a la población se tendría un gran instrumento para la lucha frontal contra está plaga que afecta a nuestro país. Soñemos con un país justo, equitativo donde los derechos y las leyes sean para todos los peruanos independientemente del poder económico y político que tengan.

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"Perú: Avances y desafíos en su camino hacia la democracia"

Introducción: La democracia es un pilar fundamental para el desarrollo y la estabilidad de cualquier país. En el caso de Perú, esta nación s...