La corrupción y el poder

Me preguntaba si es corrupto aquel que no actúa e n base a sus principios y valores, que se desespera por cumplir lo que le ordena quien le dio un poco de poder y ahora lo condiciona  sin importar el daño que se le puede hacer a otro semejante. Actuemos con libertad e independencia si es que queremos dejar huella por nuestros principios éticos.

LOS CANDIDATOS EN EPOCAS ELECTORALES

Los candidatos en las campañas electorales, tienen estrategias muy claras para lograr sus objetivos, se preocupan por su imagen, la pregunta es si es que nos proyectaran su verdadera imagen o será una imagen atrayente para la población, expresaran lo que realmente pretenden al entrar al poder, o nos comunicaran mensajes de ilusión para convencernos, la respuesta estaría en el por que los candidatos y políticos elegidos entran con un porcentaje de aprobación de mas del 50% y al salir no llegan ni al 5%, utilizaran los mecanismos de comunicación pura o emplearan técnicas de persuasión con la finalidad de convencernos de que son la única opción.
Es necesario que conozcamos bien a nuestros candidatos, su historia, su personalidad para evitar lamentaciones futuras. Los ciudadanos tenemos la palabra y la decisión.

LA ACTITUD EN LA POLITICA

La politica tiene cuadrantes en los cuales se puede apreciar su característica, en favor o en contra de la población.

Los políticos tienen actitudes que están referidas a la posición que adoptan respecto al entorno formado por las condiciones económicas, sociales y políticas del país.

Cuando el politico surge esta superior a lo que sucede en el país, tiene sueños con los cuales cree que mejorara la realidad de los habitantes del país y de sus condiciones de vida. La actitud esta influenciada por el entorno, por lo que los políticos deberían de protegerse para no cambiar de acuerdo a las condiciones del entorno. Esto explicaría el fenómeno del transfuguismo, cuando no hay estabilidad en la actitud es posible que este de acuerdo solamente a sus intereses personales y no públicos.

CORRUPCION Y ABUSO DE PODER

En el Peru vivimos una situación compleja respecto a la corrupción y el abuso de poder en las organizaciones.
Los médios de comunicación están saturados de noticias de corrupcion y abuso de poder con el cual se protege a los corruptos.
En las Instituciones se emplearia el código de ética no con la funcion del actuar correcto de los trabajadores sino de evitar que los actos incorrectos salgan a la prensa y asi podrian blindar a los que tienen poder en su interior.
Que hacer con las autoridades que se enteran de hechos irregulares en el interior de las organizaciones y no hacen nada para corregirlos sino que adoptan medidas para encubrirlos.
Que hacer Cuando los trabajadores no cumplen con su funcion y cometen irregularidades que estan contra las leyes y las normas pero como tienen poder destruyen con las armas de la hostilizacion y el hostigamiento a quienes denuncian estos hechos.
vivimos en un pais donde se afirma que se lucha contra la corrupcion pero no hay mecanismos efectivos de proteccion hacia quienes   informan y denuncian este tipo de hechos ni mucho menos voluntad de las autoridades para aplicar medidas correctivas.
Los congresistas que se enteran de estos hechos poco o nada hacen para exigir que esto no suceda.
Asi es como queremos cambiar nuestro pais.
La única alternativa es no seguir con mecanismos obsoletos sino adoptar acciones inmediatas sobre las autoridades que lo permiten y sobre quienes cometem estos actos.

La Corrupción y el Poder

En nuestro país la realidad es compleja respecto a los casos de corrupción. Las leyes se están modificando para establecer penas que sancionen estos delitos. 

Los corruptos en su mayoría son personas que forman parte de grupos de poder y se protegen, las organizaciones están muy pobres en sistemas de protección para quienes no aceptan, observan o denuncias irregularidades, quienes pasan a formar parte de las víctimas de hostilizacion y maltratos, no hay sistemas de protección establecidos por el gobierno ni las instituciones del estado. Es mas los trabajadores están prohibidos de denunciar o acudir a otras instancias fuera de las instituciones con amenazas de procesos administrativos.

Se puede apreciar la existencia de políticas de blindaje a los que cometen estas irregularidades y destrucción de quienes informan o denuncian los hechos. Con este sistema el país no logrará mejoras sustanciales en temas de corrupción y fortalecimiento de la democracia.

Es necesario que todos los peruanos tengamos conciencia de la realidad que estamos viviendo, que actuemos con responsabilidad en beneficio de todos y cada uno de los peruanos.

Cambiar nuestros miedos laborales en poder y alegría.

 

La vida desde nuestra formación tiene múltiples situaciones de seguridad y amenazas. Todo ser humano debe tener en claro que el objetivo primordial en la vida es ser felices haciendo el bien con un desarrollo personal e integral. Las luchas por el poder crean división entre las personas.

La revisión del concepto miedo en Wikipedia nos informa que  es una emoción caracterizada por una intensa sensación, habitualmente desagradable, provocada por la percepción de un peligro, real o supuesto, presente, futuro o incluso pasado. Lo relaciona con la ansiedad. La Psicología con el conductismo afirma que el miedo es adquirido, mientras que para el modelo de la psicología profunda es algo que está en el inconsciente como un problema no resuelto.

Peralta, María (2004). En el campo laboral el acoso o mobbing origina miedo, el término proviene de los países escandinavos, se define  como una interpretación de la conducta insultante, maliciosa, ofensiva, intimidatoria, abusiva del poder y persistente, que hace sentir a la persona burlada, humillada o vulnerable y que socava su auto estima y le causa ansiedad.

Nuestras organizaciones laborales no tienen planes para la prevención del acoso laboral, lo que permite que las autoridades tengan el instrumento del poder para abusar de los trabajadores. Ni se cuenta con instancias encargadas de identificar y sancionar estos casos y si las hay no cumplen con proteger y defender a los afectados.

Los derechos laborales.

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